Негайне звільнення, також відоме як розірвання трудового договору без попередження, є серйозною формою припинення трудових відносин у Нідерландах. Воно дозволяє роботодавцю розірвати Ваш контракт негайно, без попередження. Однак закони про працю в Нідерландах суворо регулюють, коли допускається таке звільнення, щоб забезпечити Ваш захист як працівника.
Що таке негайне звільнення?
Негайне звільнення означає, що Ваш трудовий договір розривається на місці, без періоду повідомлення, через термінові причини. Це рідкісний і серйозний захід, який може бути застосований лише тоді, коли Ви вчинили настільки серйозний вчинок, що продовження трудових відносин стає неможливим.
До поширених причин негайного звільнення відносяться серйозні порушення дисципліни, крадіжки або серйозні зловживання довірою. Навіть у таких випадках роботодавець повинен дотримуватися певних процедур, щоб забезпечити законність звільнення.
Юридичні підстави для негайного звільнення
У Нідерландах негайне звільнення дозволяється лише за наявності термінової причини, яка виправдовує таке рішення. Щоб допомогти Вам зрозуміти, коли це може статися, ми підготували список визнаних законом підстав для негайного звільнення. Зверніть увагу, що це лише приклади, і інші дії або поведінка, не зазначені тут, також можуть вважатися терміновими причинами для звільнення.
- Нечесність під час найму: Якщо Ви надали неправдиву або таку, що вводить в оману, інформацію про свої кваліфікації або про те, як було завершено Ваше попереднє працевлаштування.
- Некомпетентність: Коли стає зрозумілим, що Ви суттєво не підходите для виконання роботи, на яку Вас було найнято.
- Зловживання алкоголем чи наркотиками або неприйнятна поведінка: Якщо Ви регулярно вживаєте алкоголь чи наркотики або ведете себе неприйнятно, незважаючи на попередження.
- Крадіжка або шахрайство: Участь у крадіжках, розкраданнях, шахрайстві або інших кримінальних діях, які руйнують довіру між Вами та Вашим роботодавцем.
- Насильство або погрози: Якщо Ви застосовуєте фізичне насильство, завдаєте серйозних образ або погрожуєте роботодавцю, колегам чи їхнім родинам.
- Заклики до незаконних дій: Якщо Ви намагаєтесь спонукати інших до здійснення незаконних або аморальних дій.
- Пошкодження майна компанії: Навмисні або необережні дії, які завдають шкоди майну роботодавця або ставлять під загрозу безпеку інших людей.
- Порушення конфіденційності: Розголошення конфіденційної інформації компанії, яку Ви зобов’язані були тримати в таємниці.
- Ігнорування розумних вказівок: Систематична відмова виконувати розумні накази Вашого роботодавця.
- Серйозна недбалість у виконанні обов’язків: Будь-які інші форми грубої недбалості або невиконання обов’язків, визначених трудовим договором.
- Безрозсудна поведінка: Якщо Ви навмисно або через безрозсудність ставите себе у становище, коли не можете виконувати свою роботу.
Цей список призначений для того, щоб допомогти Вам зрозуміти можливі юридичні підстави для негайного звільнення. Це не є вичерпний перелік, і роботодавець може мати інші причини для негайного звільнення, якщо вони відповідають закону.
Що робити, якщо Вас звільнили негайно?
Звільнення “одним днем” може стати великим шоком, але у Вас є права. Ось кілька важливих кроків, які варто зробити, якщо Вас негайно звільнили:
- Оскаржуйте звільнення
Якщо Ви вважаєте, що Ваше негайне звільнення було необґрунтованим, Ви можете оскаржити його в суді. Відповідно до нідерландського законодавства, у Вас є два місяці на оскарження звільнення. Суд перевірить, чи дотримався Ваш роботодавець правильних процедур та чи була причина для Вашого звільнення дійсною. Якщо суд визнає звільнення незаконним, Ви можете отримати компенсацію або навіть бути поновлені на роботі.
- Трансферна виплата по звільненню
У випадках негайного звільнення через серйозні порушення, такі як крадіжка або насильство, Ви, як правило, не маєте права на трансферну виплату. Однак, якщо суд вирішить, що Ваше звільнення було незаконним, Вам можуть присудити компенсацію ретроактивно.
- Допомога по безробіттю
Зазвичай, якщо Вас звільнили через серйозні порушення (наприклад, крадіжку або шахрайство), Ви втратите право на допомогу по безробіттю. Проте, якщо суд визнає Ваше звільнення незаконним, Ви все ще можете мати право на отримання допомоги.
Знання своїх прав і своєчасні дії можуть допомогти Вам захистити себе та отримати справедливість у випадку неправомірного негайного звільнення.