Випробувальний термін у Нідерландах короткий, але що він насправді означає? У цій статті ми відповідаємо на найважливіші питання щодо випробувального терміну та правил, що стосуються його.
Скільки часу може тривати випробувальний термін у контракті?
Максимальна тривалість випробувального терміну залежить від тривалості трудового контракту. Випробувальний термін може тривати максимум 1 місяць у випадку:
- Тимчасового контракту тривалістю понад 6 місяців, але менше 2 років;
- Тимчасового контракту без дати закінчення.
У деяких випадках можуть діяти інші правила щодо випробувального терміну, наприклад, якщо ці правила викладені в колективній трудовій угоді (CAO) або в постанові компетентного адміністративного органу, такого як муніципалітет.
Випробувальний термін може тривати максимум 2 місяці у випадку:
- Постійного контракту (безстрокового);
- Тимчасового контракту тривалістю 2 роки або більше.
Під час випробувального терміну як Ви, так і Ваш роботодавець можете розірвати трудовий контракт негайно. Однак, існує кілька важливих правил, про які Вам слід знати, особливо щодо звільнення під час випробувального терміну.
Чи можна домовитися про випробувальний термін усно?
Ні, випробувальний термін завжди має бути встановлений письмово. Максимальна тривалість випробувального терміну залежить від тривалості контракту, але не може перевищувати 2 місяці. У деяких випадках у колективній трудовій угоді (CAO) можуть бути прописані інші домовленості щодо випробувального терміну.
Чи можна встановити новий випробувальний термін, якщо я вже працював у цього роботодавця?
У принципі, новий випробувальний термін не може бути встановлений у наступному контракті (після попереднього тимчасового контракту), якщо тільки нова роль не вимагає від працівника чітко інших навичок або обов’язків.
Приклад: Уявімо, що раніше Ви працювали адміністративним асистентом у компанії, а зараз Вам пропонують посаду керівника команди в іншому відділі. Оскільки нова посада передбачає інші навички та обов’язки, роботодавець може встановити новий випробувальний термін.
Чи може роботодавець встановити для себе триваліший випробувальний термін, ніж для працівника?
Ні, роботодавець не може дати собі перевагу, встановлюючи для себе триваліший випробувальний термін, ніж для працівника. Випробувальний термін має бути однаковим для обох сторін.
Звільнення під час випробувального терміну
Звільнення під час випробувального терміну підпорядковується наступним правилам:
- Роботодавець не зобов’язаний вказувати «логічну причину» для звільнення.
- Роботодавець не потребує дозволу від UWV або суду.
- Не існує терміну повідомлення, тому звільнення може відбутися негайно.
- Роботодавець не зобов’язаний перевіряти, чи може вас бути переведено на іншу посаду в організації.
Чи може працівника звільнити під час випробувального терміну, якщо він хворіє?
Так, звільнення під час випробувального терміну можливе навіть у випадку, якщо Ви хворієте. Однак ваша хвороба не може бути причиною звільнення. Випробувальний термін також не продовжується, якщо ви захворієте під час цього періоду. Якщо вас звільнили під час хвороби, Ви можете мати право на виплати по хворобі відповідно до Закону про хвороби.
Чи потрібно вказувати причину для звільнення під час випробувального терміну?
Ні, роботодавець не зобов’язаний вказувати причину для звільнення під час випробувального терміну, якщо тільки працівник не попросить про це прямо. Якщо причина є дискримінаційною, наприклад, через вагітність, хворобу або певні релігійні переконання, звільнення може бути скасоване.
Звільнення під час випробувального терміну: наслідки для отримання виплат
Що станеться, якщо я звільнюся під час випробувального терміну?
Ви можете звільнитися під час випробувального терміну без дотримання терміну повідомлення. Однак майте на увазі, що якщо ви звільнитеся самостійно, ви не матимете права на допомогу по безробіттю (WW). Можливо, ви зможете звернутися за соціальною допомогою до муніципалітету.
Чи маю я право на допомогу по безробіттю, якщо мене звільнять під час випробувального терміну?
Якщо Вас звільнили під час випробувального терміну, ви можете мати право на допомогу по безробіттю (WW) за певних умов. Вам знадобиться лист від роботодавця, в якому зазначено, що Ви не зробили нічого поганого.