In Nederland is ontslag op staande voet alleen toegestaan als je werkgever een dringende reden heeft om je contract te beëindigen. Om je te helpen begrijpen wanneer dit kan gelden, hebben we een lijst opgesteld van wettelijk erkende gronden voor ontslag op staande voet (Artikel 7:678 lid 2 BW). Houd er rekening mee dat dit slechts voorbeelden zijn, en dat ook andere gedragingen die hier niet genoemd worden, als dringende redenen kunnen gelden.
- Oneerlijkheid bij indiensttreding: Als je valse of misleidende informatie hebt verstrekt over je kwalificaties of hoe je vorige arbeidsovereenkomst is geëindigd.
- Onbekwaamheid: Wanneer blijkt dat je significant ongeschikt of niet in staat bent om het werk waarvoor je bent aangenomen uit te voeren.
- Alcohol- of drugsgebruik of ongepast gedrag: Als je ondanks waarschuwingen regelmatig betrokken bent bij dronkenschap of ander ongepast gedrag.
- Diefstal of fraude: Betrokkenheid bij diefstal, verduistering, fraude of andere criminele activiteiten die het vertrouwen tussen jou en je werkgever schaden.
- Geweld of bedreigingen: Als je fysiek geweld gebruikt, ernstige beledigingen uit of je werkgever, collega’s of hun families bedreigt.
- Aansporen tot illegale handelingen: Als je anderen probeert aan te zetten tot het uitvoeren van illegale of immorele handelingen.
- Beschadigen van bedrijfseigendommen: Opzettelijk of roekeloos gedrag dat eigendommen van de werkgever beschadigt of de veiligheid van anderen in gevaar brengt.
- Schending van geheimhouding: Het delen van gevoelige bedrijfsinformatie die je geheim had moeten houden.
- Negeren van redelijke instructies: Hardnekkige weigering om redelijke bevelen van je werkgever op te volgen.
- Ernstige nalatigheid van taken: Elke andere vorm van grove nalatigheid of het niet voldoen aan de verplichtingen uit je arbeidsovereenkomst.
- Roekeloos gedrag: Als je jezelf opzettelijk of roekeloos in een situatie brengt waarin je niet meer in staat bent om je werk uit te voeren.
Deze lijst is bedoeld om je een idee te geven van de soorten gedrag die kunnen leiden tot ontslag op staande voet. Elke situatie is echter uniek en je werkgever moet de urgentie van het ontslag kunnen rechtvaardigen.
Wat Te Doen Als Je Op Staande Voet Bent Ontslagen?
Ontslag op staande voet kan een grote schok zijn, maar je hebt rechten. Hier is wat je moet overwegen als je onmiddellijk bent ontslagen:
- Maak bezwaar tegen het ontslag
Als je van mening bent dat je ontslag op staande voet onterecht was, kun je dit aanvechten bij de rechter. Volgens de Nederlandse wet heb je twee maanden de tijd om het ontslag aan te vechten. De rechter zal nagaan of je werkgever de juiste procedure heeft gevolgd en of de reden voor het ontslag geldig was. Als de rechter oordeelt dat het ontslag onrechtmatig was, heb je mogelijk recht op een schadevergoeding of zelfs op herstel van je dienstverband.
- Transitievergoeding
In gevallen van ontslag op staande voet vanwege ernstig wangedrag heb je doorgaans geen recht op een transitievergoeding. Als de rechter echter oordeelt dat je ontslag onterecht was, kan je alsnog een vergoeding worden toegekend. Dit kan de transitievergoeding omvatten, een wettelijke vorm van ontslagvergoeding voor werknemers die minstens twee jaar in dienst zijn geweest.
- Werkloosheidsuitkering (WW)
Als je bent ontslagen vanwege redenen zoals diefstal, geweld of fraude, kan je je recht op een werkloosheidsuitkering verliezen. Als de rechter echter bepaalt dat je ontslag op staande voet onrechtmatig was, kom je mogelijk toch in aanmerking voor een uitkering.
Stappen Te Ondernemen
- Vraag om een schriftelijke verklaring: Vraag je werkgever om een duidelijke, schriftelijke uitleg van waarom je bent ontslagen en wat de gronden daarvoor zijn. Dit document is cruciaal om de reden achter je ontslag te begrijpen en kan belangrijk bewijsmateriaal zijn als je besluit het ontslag aan te vechten.
- Vraag juridisch advies: Het is sterk aan te raden om een specialist in arbeidsrecht te raadplegen. Een expert kan je situatie beoordelen en je opties verkennen. Sommige werkgevers maken herhaaldelijk dezelfde juridische fouten, waardoor ontslag op staande voet niet wordt geaccepteerd door de rechter. Professioneel advies kan een aanzienlijk (financieel) verschil maken in je zaak.
- Handel snel: Als je van plan bent het ontslag aan te vechten, moet je dit doen binnen de termijn van twee maanden. Het missen van deze deadline kan je opties beperken, dus onderneem zo snel mogelijk actie.
Door je rechten te kennen en de juiste stappen te ondernemen, kun je jezelf beschermen en, indien nodig, gerechtigheid zoeken als je ontslag op staande voet onterecht of onzorgvuldig is afgehandeld.