De proeftijd in Nederland is kort, maar wat houdt het precies in? In dit artikel beantwoorden we de belangrijkste vragen over de proeftijd en de regels die hierbij gelden.
Hoe lang mag de proeftijd in een contract duren?
De maximale duur van de proeftijd hangt af van de duur van het arbeidscontract. De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij:
- Een tijdelijk contract van meer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar;
- Een tijdelijk contract zonder einddatum.
In sommige gevallen kunnen er afwijkende regels gelden voor de proeftijd, bijvoorbeeld als dit is vastgelegd in de cao of in een regeling van een bevoegd bestuursorgaan, zoals een gemeente.
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij:
- Een vast contract (onbepaalde tijd);
- Een tijdelijk contract van 2 jaar of langer.
Tijdens de proeftijd kunnen zowel u als uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct beëindigen. Er zijn echter enkele belangrijke regels waar u rekening mee moet houden, vooral bij ontslag in de proeftijd.
Kan een proeftijd mondeling worden overeengekomen?
Nee, de proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd. De maximale duur van de proeftijd hangt af van de duur van het contract, maar mag nooit langer zijn dan 2 maanden. In sommige gevallen kunnen in de cao afwijkende afspraken staan over de proeftijd.
Kan er opnieuw een proeftijd worden afgesproken als ik al eerder bij deze werkgever heb gewerkt?
Bij een opvolgend contract (na een eerder tijdelijk contract) mag er in principe geen nieuwe proeftijd worden afgesproken, tenzij de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vereist.
Stel, u werkte eerder als administratief medewerker bij een bedrijf en krijgt nu een contract aangeboden voor een functie als teamleider in een andere afdeling. Omdat de nieuwe functie andere vaardigheden en verantwoordelijkheden vereist, mag de werkgever een nieuwe proeftijd met u afspreken.
Mag een werkgever een langere proeftijd voor zichzelf afspreken dan voor de werknemer?
Nee, een werkgever kan zichzelf niet bevoordelen door een langere proeftijd voor zichzelf vast te leggen dan voor de werknemer. De proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn.
Ontslag tijdens de proeftijd
Ontslag tijdens de proeftijd kent de volgende regels:
- De werkgever hoeft geen ‘redelijke grond’ voor ontslag te hebben.
- De werkgever hoeft geen toestemming te vragen aan het UWV of de kantonrechter.
- Er geldt geen opzegtermijn, dus het ontslag kan per direct ingaan.
- Er is geen verplichting om te kijken of u herplaatst kunt worden binnen de organisatie.
Kan een zieke medewerker tijdens de proeftijd worden ontslagen?
Ja, ontslag tijdens de proeftijd is ook mogelijk als u ziek bent. Uw ziekte mag echter niet de reden zijn voor het ontslag. U krijgt ook geen verlenging van de proeftijd als u tijdens deze periode ziek wordt. Als u tijdens ziekte wordt ontslagen, heeft u mogelijk recht op een Ziektewetuitkering.
Moet er een reden worden opgegeven bij ontslag tijdens de proeftijd?
Nee, de werkgever hoeft geen reden voor ontslag tijdens de proeftijd op te geven, tenzij de werknemer hier expliciet om vraagt. Als de reden discriminerend is, bijvoorbeeld vanwege zwangerschap, ziekte of een bepaalde geloofsovertuiging, kan het ontslag ongedaan worden gemaakt.
Zelf ontslag nemen tijdens de proeftijd: gevolgen voor uitkering
Wat als ik zelf ontslag neem tijdens de proeftijd?
U kunt zelf ontslag nemen tijdens de proeftijd zonder dat er een opzegtermijn geldt. Let wel, als u zelf ontslag neemt, heeft u geen recht op een WW-uitkering. U kunt eventueel wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.
Heb ik recht op een WW-uitkering als ik tijdens de proeftijd word ontslagen?
Als u tijdens de proeftijd bent ontslagen, heeft u soms recht op een WW-uitkering. U heeft een brief van de werkgever nodig waarin staat dat u niets verkeerd heeft gedaan.