Коротка відповідь: так. Але чи знаєте ви, яким умовам має відповідати цей договір, щоб бути дійсним? І в які терміни ваш роботодавець повинен надати письмову інформацію? У цій статті ми пояснюємо, коли існує дійсний трудовий договір і коли ваш роботодавець не може просто так звільнити вас або платити вам недостатньо за усним договором.
По-перше, у вас є трудовий договір (усний або письмовий), якщо ви відповідаєте наступним умовам:
- Ви працюєте у роботодавця. Роботодавець може давати вам завдання і визначати зміст роботи.
- Ви отримуєте заробітну плату за виконану роботу. Ця заробітна плата зазвичай складається з грошей, але може частково виплачуватися натурою, наприклад, у вигляді харчування або “квартири і харчування”. Акції, опціони або прибуток, отриманий від них, також можуть вважатися заробітною платою.
- Ви виконуєте роботу самостійно, на яку вас найняли.
По-друге, ви можете укласти трудовий договір у письмовій або усній формі. Якщо немає письмового трудового договору, але робота виконується, заробітна плата отримується, і існує відносини підпорядкування, це вважається усним трудовим договором.
У які терміни роботодавець повинен надати обов’язкову інформацію, навіть якщо ви працюєте за усним договором?
Для трудових договорів, укладених з 1 серпня 2022 року, суттєва інформація (така як заробітна плата, функція, тривалість трудового договору) повинна бути надана працівнику протягом одного тижня після першого робочого дня. Інша інформація повинна бути надана протягом одного місяця після першого робочого дня.
Що, якщо існує невизначеність щодо тривалості мого договору з усною угодою?
З усною угодою автоматично вважається, що вона укладена на невизначений термін. Ваш роботодавець не може просто так звільнити вас без втручання UWV або районного суду.
Що відбувається, якщо роботодавець відмовляється надати інформацію або надає неправильну інформацію?
Тоді він, по суті, несе відповідальність за шкоду, завдану працівнику в результаті цього. Це стосується шкоди, яку працівник зазнає, укладаючи фінансові зобов’язання на основі інформації, яка пізніше виявилася неправильною.
Обов’язок надання інформації стосується не тільки звичайних трудових договорів, але й так званих гнучких трудових відносин, таких як договори про виклик і договори про дистанційну роботу. Навіть якщо протягом 3 місяців щотижня або принаймні 20 годин на місяць працювала людина, юридично існує трудовий договір.
Однак рекомендується записати трудовий договір у письмовій формі, щоб певні права та обов’язки для вас і вашого роботодавця були зрозумілими. Якщо ви зараз працюєте за усним трудовим договором і хочете дізнатися більше про свої права, будь ласка, зв’яжіться з нами.