Het korte antwoord is ja. Maar weet u aan welke voorwaarden deze overeenkomst moet voldoen om geldig te zijn? En binnen welke termijn moet uw werkgever schriftelijk informatie verstrekken? In dit artikel leggen we uit wanneer er sprake is van een geldige arbeidsovereenkomst en wanneer uw werkgever u met een mondeling contract niet zomaar kan ontslaan of te weinig kan betalen.
- Ten eerste heeft u een arbeidsovereenkomst (mondeling of schriftelijk) als u aan de volgende voorwaarden voldoet:
- U bent in dienst van de werkgever. De werkgever kan u opdrachten geven en de inhoud van het werk bepalen.
- U krijgt loon voor het uitgevoerde werk. Dit loon bestaat meestal uit geld, maar kan ook (gedeeltelijk) in natura uitbetaald worden, zoals in de vorm van maaltijden of ‘kost en inwoning’. Ook aandelen, opties of de daarmee behaalde winsten kunnen onder het loon vallen.
- U voert zelf het werk uit waarvoor u bent aangenomen.
2. Ten tweede kunt u een arbeidsovereenkomst schriftelijk of mondeling afsluiten. Is er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst maar wordt er wel gewerkt, loon ontvangen en is er een gezagsverhouding? Dan geldt dit als een mondelinge arbeidsovereenkomst.
Binnen welke termijn moet de werkgever verplichte informatie verstrekken, zelfs als u onder een mondeling contract werkt?
Voor arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 augustus 2022 zijn gesloten, geldt dat essentiële gegevens (zoals loon, functie, duur van de arbeidsovereenkomst) binnen één week na de eerste werkdag aan de werknemer verstrekt moeten worden. De overige gegevens moeten binnen een maand na de eerste werkdag verstrekt worden.
Wat als er onduidelijkheid is bij een mondeling contract over de duur van mijn contract?
Bij een mondelinge overeenkomst geldt deze automatisch voor onbepaalde tijd. Uw werkgever kan u dan niet zomaar ontslaan zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter.
Wat gebeurt er als de werkgever weigert om de gegevens te verstrekken of onjuiste gegevens verstrekt?
Dan is hij in principe aansprakelijk voor de schade die de werknemer daardoor lijdt. Dit betreft schade die de werknemer lijdt doordat hij financiële verplichtingen is aangegaan op basis van informatie die achteraf onjuist bleek te zijn.
De informatieplicht geldt niet alleen voor gewone arbeidsovereenkomsten, maar ook voor zogenoemde flexibele arbeidsrelaties zoals bij de oproepovereenkomst en de thuiswerkovereenkomst. Ook indien er gedurende 3 maanden wekelijks of minimaal 20 uur per maand gewerkt wordt, is wettelijk sprake van een arbeidsovereenkomst.
Het is echter verstandig een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen, zodat bepaalde rechten en plichten voor u en uw werkgever duidelijk zijn. Als u nu onder een mondelinge arbeidsovereenkomst werkt en meer wilt weten over uw rechten, neem contact met ons op.